2022年4月7日，寧波檢驗中心召開第二屆公司技術委員會全體委員擴大會議暨2021年度人才工程表彰大會。寧波檢驗中心總經理李海斌、副總經理朱曉勇、副總經理郭勇等各級管理人員、第二屆技術委員會全體委員、學科帶頭人、青年科技骨干等相關人員參加會議。會議由高級技術總監李憲斌主持。

規范體系建設，修訂科研制度

為加強公司科研創新體系和技術管理工作的科學性、嚴謹性和規范性，公司技術委員會對《科研項目管理辦法》等5項制度進行了修訂，在此次會議上做了宣貫。

為賦能科研人員，綜合管理部主管吳倩詳細解讀政府科研類項目申報事宜，輕排部胡巧聲博士則帶來了《科研工作與項目運行》主題分享。

強化專業決策，推舉技術委員

在宣讀了新修訂的《技術委員會章程》后，李憲斌宣布第二屆技術委員會委員名單，并組織現場參會委員推舉主任委員和副主任委員。李海斌、李憲斌全票通過，分別當選為主任委員和副主任委員。 

堅持人才強企，評聘專家工匠

為貫徹“人盡其才，才盡其用”的人才理念，依據《人才工程管理辦法》的要求和公司人才工程領導小組的考核，大會對順利通過考評的第三屆、第四屆人才工程專家、工匠進行了表彰，同時聘任第五屆人才工程專家、工匠。

第三屆人才工程專家：李振中

第四屆人才工程專家：甄凱、李兵、吳云兵、丁旭

第四屆人才工程工匠：趙建剛、陳強、龔敏馳、楊斌斌、馬建國

第五屆人才工程專家李振中、丁冉冉，工匠施奕冰、鄭狄月

李海斌首先向通過考核的專家、工匠表達了祝賀。他說，公司越來越重視科研，近幾年來，無論是資金投入，還是人才引進力度、管理體系規范，都在提升。

李海斌向科研人員提出三點期望。

第一，要深刻理解科研對公司的意義，不斷用科研成果助推公司發展。我們手中掌握著大量檢測數據，把數據和我們對產品、新技術的理解去結合起來，才能提升我們工作的高度，不斷引領我們的事業向更高的目標邁進。

第二，要看到公司提升科研水平的決心。從去年下半年開始，中汽中心開展“崗位職級與薪酬績效改革專項”工作，打破“高水平大鍋飯”。公司也將出臺一系列人才發展措施，鼓勵人才參與到科研工作中來。我們科研人員只要能干事、干成事，一定能得到回報。

第三，看清短板，正視差距，扎扎實實往上走，每年提升一個臺階。要打開思路，科研課題多元化；要勇于擔當，敢于攻堅，勇敢的去探索新課題，勇敢的去承擔項目攻堅任務；要服務生產，立竿見影，做科研必須要形成可以轉化的成果，以成果作為科研考核的依據。